Der Medianlohn ist das Einkommen, bei dem es genauso viele Menschen mit einem höheren als mit einem niedrigeren Einkommen gibt. Je nach Branche gibt es große Lohnunterschiede.

1/10 Im Jahr 2020 betrug der Medianlohn in der Schweiz 6665 Franken pro Monat. 20 Minuten / Stevan Bukvic Zehn Prozent der am schlechtesten bezahlten Arbeiter verdienten weniger als 4382 Franken im Monat. 20 Minuten / Taddeo Cerletti Während die bestbezahlten zehn Prozent über 11’996 Franken erhielten. 20min / Matthias Spicher

In der Schweiz verdient die Hälfte der Erwerbstätigen mehr als 6665 Franken im Monat, die andere Hälfte weniger. Die Lohnlücke insgesamt, also die Gesamtdifferenz zwischen höheren und niedrigeren Löhnen, hat sich zwischen 2008 und 2020 gesamtwirtschaftlich kaum verändert. Die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern sind allmählich zurückgegangen.

Im Jahr 2020 betrug der monatliche Bruttomedianlohn für Vollzeitbeschäftigte (sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor) 6665 Franken pro Monat, wie das Bundesamt für Statistik am Montag mitteilte. Zehn Prozent der am schlechtesten bezahlten Arbeiter verdienten weniger als 4382 Franken im Monat, während die Top Ten mehr als 11’996 Franken erhielten.

Große Gehaltsunterschiede je nach Branche

Weit überdurchschnittlich waren die Löhne in wertschöpfungsstarken Branchen wie Informatik (CHF 9’206), Pharmaindustrie (CHF 10’040) und Banken (CHF 10’211). Im Mittelfeld lagen Branchen wie Landverkehr (CHF 6310), Gesundheit (CHF 6821), Maschinenindustrie (CHF 7141) und Grosshandel (CHF 7145). Am unteren Ende der Lohnpyramide stehen der Detailhandel (CHF 4’997), das Gastgewerbe (CHF 4’479), die Beherbergung (CHF 4’488) und die persönlichen Dienstleistungen (CHF 4’211).

Die Lohnunterschiede blieben relativ stabil

Die Lohnlücke insgesamt, also die Gesamtdifferenz zwischen höheren und niedrigeren Löhnen, hat sich zwischen 2008 und 2020 gesamtwirtschaftlich kaum verändert. In diesem Zeitraum stiegen die Gehälter der ersten zehn Prozent der Beschäftigten um 11,8 Prozent. Das Lohnwachstum war in der Mittelschicht mit 9,3 Prozent niedriger, während die Löhne für die am schlechtesten bezahlten 10 Prozent der Arbeiter um 11,6 Prozent stiegen.

Die Prämien stiegen weiter an

Im Jahr 2020 erhielt mehr als ein Drittel (36,3 Prozent gegenüber 32,8 Prozent im Jahr 2018) der Mitarbeiter Boni. Im Durchschnitt wurde ein Jahresbonus von CHF 10’142 ausbezahlt (gegenüber CHF 9’913 im Jahr 2018). Die Höhe der Prämien variierte je nach Branche und Verantwortungsgrad im Unternehmen stark. Höhere Kader erhielten durchschnittlich 4617 Franken in der öffentlichen Verwaltung, 23 097 Franken im Detailhandel, 90 264 Franken in der Pharmaindustrie, 127 329 Franken in Finanzdienstleistungen und 134 381 Franken in Banken. Auch Personen ohne Führungsverantwortung erhielten Prämien. Diese lagen jedoch mit durchschnittlich CHF 3’998 pro Jahr deutlich tiefer.

Der Anteil der Niedriglohnjobs bleibt unverändert

Im Jahr 2020 entsprach ein tiefer Lohn einem Bruttolohn von weniger als CHF 4443 pro Monat für eine Vollzeitstelle. Die Zahl der Niedriglohnstellen in der Schweiz blieb zwischen 2018 und 2020 praktisch unverändert (von 10,6 Prozent auf 10,5 Prozent). Die folgenden Wirtschaftszweige weisen einen hohen Anteil an Niedriglohnjobs auf: Einzelhandel (22,5 %), Leder, Lederwaren und Schuhe (31,4 %) und Gastgewerbe (47,8 %). Im Jahr 2020 waren fast eine halbe Million Beschäftigte (491.900, 2018: 480.300) in einer Niedriglohnposition beschäftigt. 63,5 Prozent davon waren Frauen.

Die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern nehmen allmählich ab

In der gesamten Wirtschaft nimmt das Lohngefälle (Median) zwischen Frauen und Männern allmählich ab. Im Jahr 2020 waren es 10,8 Prozent, verglichen mit 11,5 Prozent im Jahr 2018 und 12,0 Prozent im Jahr 2016. Diese Lohnunterschiede zwischen den beiden Geschlechtern lassen sich teilweise durch strukturelle Merkmale und unterschiedliche Tätigkeiten (insbesondere die Höhe der Verantwortung am Arbeitsplatz oder in der Branche) erklären. Diese Lohnunterschiede spiegeln die ungleiche berufliche Integration von Frauen und Männern in den Arbeitsmarkt wider. Je höher die Hierarchiestufe der Position, desto größer der Gender Pay Gap. So verdienten beispielsweise Frauen in verantwortungsvollen Positionen brutto 9249 Franken pro Monat, Männer auf gleicher Stufe 11 116 Franken, was einer Differenz von 16,8 Prozent entspricht (2018: 18,6 Prozent). In Tätigkeiten mit geringerer Verantwortung war der Lohnabstand bei benachteiligten Frauen mit 9,3 Prozent (2018: 9,4 Prozent) weniger ausgeprägt, bei Frauen ohne Führungsposition waren es 6,9 Prozent (2018: 7,6 Prozent). 2020 verteilte sich die Verteilung von Frauen und Männern nach Lohnkategorien wie folgt: In Positionen mit einem Bruttomonatslohn von weniger als 4500 Franken lag der Frauenanteil bei 58,0 Prozent (gegenüber 58,3 Prozent im Jahr 2018). Dagegen waren 80,2 Prozent der Stellen mit einem Bruttomonatslohn von mehr als 16 000 Franken von Männern besetzt (2018: 82,4 Prozent). Haben Sie oder jemand, den Sie kennen, Probleme mit dem Job? Arbeit.swiss, Informationen und Adressen für Stellensuchende